赤門会日本語学校 Retos a los que se enfrentan los trabajadores extranjeros al aprender japonés
Uno de los problemas más grandes que enfrentan los empleados extranjeros que trabajan en Japón es el aprendizaje del idioma japonés. Especialmente cuando se necesita vocabulario técnico profesional o etiqueta de negocios para el trabajo diario, lo aprendido en clase suele resultar insuficiente.
Según un estudio realizado en el año 2020 por la Oficina de Asuntos Industriales y Laborales del Gobierno Metropolitano de Tokio, el 44,1% de los encuestados afirmaron que «las dificultades en la comunicación» es uno de los retos que enfrentan a la hora de contratar empleados extranjeros.
Para resolver este problema, hacer uso de las clases de idioma japonés es un método sumamente efectivo. Al aprender japonés se reduce el estrés en el trabajo y permite trabajar de forma más eficiente.
Tipos de clases de japonés
En líneas generales el aprendizaje de japonés se divide en dos tipos de servicio: online y offline (presencial).
Quienes quieran saber en detalle las diferencias entre el aprendizaje online y offline pueden leer el siguiente artículo:
・¿Cuáles son las diferencias entre clases online y clases presenciales? Explicamos sus ventajas y desventajas
A su vez, las clases online se dividen en tres modalidades:
① Clases online grupales (en vivo)
② Clases online particulares (en vivo)
③ Modalidad e-learning (autoestudio)
Para conocer más sobre estas modalidades, recomendamos leer el siguiente artículo:
・¿Qué son las clases de japonés online? Explicamos los tipos de servicios con sus pros y contras en una forma fácil de entender
5 puntos clave para continuar con el aprendizaje del japonés
Comenzar a estudiar japonés ya es un gran paso y algo excepcional. Sin embargo, la dificultad más grande es la continuidad del estudio. Siguiendo algunos puntos es posible mantener la motivación mientras se avanza en el estudio del idioma. Por eso, a continuación damos 5 puntos clave para que los trabajadores extranjeros tengan continuidad en el estudio del idioma japonés:
1. Recibir apoyo para fijar metas de aprendizaje claras
El primer paso fundamental cuando los trabajadores extranjeros estudian japonés es fijar metas de aprendizaje concretas. Es recomendable que Recursos Humanos ayude a los empleados a establecer objetivos que sean relevantes para su propio trabajo. Al fijar objetivos concretos como, por ejemplo, «poder entablar conversaciones de negocios para el próximo año» o «aprobar el JLPT N3», es más probable que se mantengan motivados. Asimismo, para que puedan cumplir sus objetivos, es importante hacer un seguimiento regular de su avance y brindarles el apoyo necesario.
2. Establecer hábitos de estudio relacionados con su trabajo diario
Para que los empleados extranjeros tengan tiempo de aprender japonés, necesitan ayuda para establecer hábitos de aprendizaje vinculados a su trabajo diario. Por ejemplo, establecer un sistema en el que cada semana se dedique una cantidad de tiempo específica al aprendizaje del idioma, y hacerles aprender contenido vinculado con su trabajo, haciendo que aprender japonés se vuelva una parte natural del trabajo. De esta manera, será más sencillo que aprendan japonés de forma efectiva mientras trabajan.
3. Proveer una variedad de recursos de aprendizaje
Es importante que Recursos Humanos provea diversos recursos de aprendizaje para que aprender japonés no se vuelva aburrido y puedan continuar aprendiendo sin problema. A través de cursos online, programas de intercambio de idioma, material especializado en japonés para negocios y recursos que respondan a las necesidades de los trabajadores, pueden amplíar el aprendizaje y facilitar su continuidad. También es recomendable utilizar las últimas herramientas y aplicaciones de e-learning para ofrecer una experiencia de aprendizaje interactiva y entretenida.
4. Formar una comunidad de aprendizaje y brindar apoyo
Es más fácil mantenerse motivado aprendiendo con compañeros que solo. Es recomendable que Recursos Humanos brinde un espacio donde crear una comunidad de aprendizaje para los empleados extranjeros y japoneses. Por ejemplo, pueden crearse talleres regulares de aprendizaje de japonés, llevar a cabo eventos de intercambio de idiomas, etc., creando así un entorno donde los empleados puedan aprender unos de otros y motivarse mutuamente.
5. Seguimiento regular del avance del aprendizaje y feedback
Para que los empleados extranjeros puedan avanzar en su aprendizaje de japonés de forma efectiva es importante realizar un seguimiento regular y brindar feedback. El personal de Recursos Humanos tiene la responsabilidad de hacer un seguimiento del progreso de aprendizaje, ajustar los planes de estudio según sea necesario y brindar apoyo. A través de tests o evaluaciones de sus habilidades, los empleados podrán comprobar los resultados de su estudio, y a través del feedback darse cuenta de cuánto han avanzado y ganar motivación para continuar.
Resumen
Para tener continuidad en el aprendizaje del idioma es importante fijar metas claras, tener hábitos de estudio diario, introducir diversos métodos de aprendizaje, intercambiar con otros estudiantes, y regularmente chequear el progreso y realizar ajustes según sea necesario. Teniendo en cuenta estos puntos, podrán aprender japonés de forma constante y avanzar hacia sus objetivos.